一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。

在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。

判断题查看答案

在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）

单选题查看答案

科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

简答题查看答案

绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。

判断题查看答案

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

判断题查看答案

350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。

判断题查看答案

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

判断题查看答案

某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。

单选题查看答案

在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。

判断题查看答案