人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

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简述人才选拔的程序和方法。

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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

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人才选拔的步骤包括（）等。

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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

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人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

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在创新人才具备的六种心智模式中，（）和多元文化经验心智，是创新人才成长过程中获得必要知识经验的重要基础。

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