招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）

在人才招聘过程中最后的步骤包括（　）。

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人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

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岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

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部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

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招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

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