简述薪酬制度的设计原则。
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与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
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请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法。
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
为薪酬结构的设定提供依据的是（）。
薪酬管理应达到的目标有（）。
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简述影响薪酬的内在因素。
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
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