人员配置的根本目的是（）。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

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人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员

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人员招聘的直接目的是为了（）。

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人员培训采用模拟训练法的目的是（）

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人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

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一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

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