单选题
A年龄和受教育程度
B工作绩效
C职业
D工时和工作经验
正确答案
答案解析
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。
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在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
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根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
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不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
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如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。
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影响个人之间出现收入差距的原因有（）。
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假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）关系。
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根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
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在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。
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