判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
面谈要对工作业绩的完成情况进行讨论，对业绩目标之外的事情不涉及，以保证公平公正。
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简述绩效回馈与面谈的目的。
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绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
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绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）
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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
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下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
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