绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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简述绩效反馈与面谈的目的。
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简述绩效面谈的目的。
简述绩效反馈面谈的目的
简述离职面谈的目的与作用？
绩效面谈的主要目的是（）
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进行绩效面谈的目的不包括（）。
绩效评估面谈的根本目的是（）。
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