岗位分析又成为（）或职务分析。

岗位分析又成为工作分析或职务分析。

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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

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岗位分析的直接结果是（）

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岗位分析的主要办法只能单独使用。

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下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）

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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

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