技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

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从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

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很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

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什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

判断题查看答案

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

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下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

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