生物学型工作设计法关注的是个体（）与物理工作环境之间的交互界面。

工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。

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工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。

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工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。

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在软件架构设计中，逻辑架构、物理架构和系统架构各自关注点有什么不同？

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机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。

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为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？

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社会学家关注的是（），主要研究个体及其社会行为以及人类社会和人们社会行为的变化发展规律。

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研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。

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系统物理配置方案设计不包括以下工作（）

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