判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
如果员工感到自己的比率与他人相同，则为公平状态，公平使得人们对他们的获得感到满意；否则产生不公平感，这种不公平感引起人们的不满，人们就会产生一种去纠正它、使两者关系恢复平衡的企图。减少自己的投入或增加别人的投入以求得付出与所得相称。
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美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
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公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。
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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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简述亚当斯的公平理论的要点。
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简述亚当斯的公平理论。
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