单选题
A班组奖励计划
B收益分享计划
C利润分享计划
D风险收益计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
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企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
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“积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。
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企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）
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通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
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