单选题
A求职申请表
B选择测试
C面试
D身体检查
正确答案
答案解析
面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。
相似试题
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。
单选题查看答案
（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
单选题查看答案
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
单选题查看答案
非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
单选题查看答案
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
判断题查看答案
（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
单选题查看答案
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。
单选题查看答案
（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
单选题查看答案
（）是企业留住人才最基础的一步。
单选题查看答案