（）理论可以说明员工流动的必然性。

霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

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控制员工流动可以通过很多方式，但除了（）方式。

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根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（）。

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转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。

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试以忠诚度为基础的管理模式为理论依据，举例说明实现客户、员工和投资者三位一体的价值创造过程。

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我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发？

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领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）

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人才流动的客观必然性表现在（）。

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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

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