定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。

培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

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对培训效果进行定性评估的优点包括（）

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岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

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培训评估信息的收集方法有（）

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评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）

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可用于多种职位类型的方法是（）

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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

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培训有效性评估的方法包括（）。

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