人力资源管理员(四级)

首页资格考试人力资源管理师人力资源管理员(四级)
多选题

需求差别定价法通常有（）形式。

A以顾客为基础的差别定价

B以地理位置为基础的差别定价

C以时间为基础的需求定价

D以时间为基础的差别定价

E以产品为基础的差别定价

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的差别定价。
相似试题

  • 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

    多选题查看答案

  • 需求不足性失业的具体表现形式包括（　）。

    多选题查看答案

  • 产品的心理定价策略包括（　）。

    多选题查看答案

  • 产品的心理定价策略包括（）。

    多选题查看答案

  • 常见的成本导向定价法包括（）。

    多选题查看答案

  • 常见的定价方法包括（）。

    多选题查看答案

  • 采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）

    单选题查看答案

  • 影响人力资源需求最重要的因素是（）

    单选题查看答案

  • 劳动力需求的派生性

    名词解析查看答案

Copyright ©2009-2021 Examk.com 易可在亩

分享

语音搜题

拍照搜题

打赏