A人力资源自身因素
B经济、政治和法律因素
C技术因素
D组织的战略目标规划
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
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最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()
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人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的()
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影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即()
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下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()
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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训,最适合选用的培训类型是()
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人力资源最根本的特征是()
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企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()
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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
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