在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）

在双因素理论中，不满因素为保健因素。

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在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

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双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？

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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。

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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

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