A以违法行为存在为前提
B以调解、劝服为主要手段
C以法律制裁为必然后果
D由国家强制力保证实施
E由国家特别授权的机关来执行
劳动法律责任的特点主要有（）。
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劳动争议处理的法律依据有（ ）。
劳动保障行政争议具有的特点有（）。
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
劳动法律责任的形式不包括（ ）。
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下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。
下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。
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