多选题
A当事人的多样性
B以国家机关为被告
C属于民事争议范畴
D劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
正确答案
答案解析
劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。
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人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。
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劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
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说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
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说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
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劳动争议处理的一般程序有（）。
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劳动争议处理的法律依据有（ ）。
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