劳动争议处理的法律依据有（　）。

劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

单选题查看答案

要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

单选题查看答案

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。

单选题查看答案

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

单选题查看答案

劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。

单选题查看答案

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

单选题查看答案

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

多选题查看答案

劳动法律责任的特点有（　）。

多选题查看答案

劳动法律责任的特点主要有（）。

多选题查看答案