多选题
A培训投资与人力资源规划
B培训费用与企业人工成本
C企业正常生产与培训项目
D培训费用与员工培训意愿
E员工培训与个人职业生涯规划
正确答案
答案解析
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。
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在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
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制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
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