多选题
A员工培训与各类岗位工作任务之间
B员工培训求与师资来源之间
C培训投资与人力资源规划之间
D员工培训与个人业生涯规划之间
E企业正常生产与培训项项目之间
正确答案
答案解析
制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡： （1）在培训投资与人力资源规划之间进行平衡； （2）在企业正常生产与培训顷目之间进行平衡； （3）在员工培训濡求与师资来源之间进行平衡； （4）在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。
相似试题
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
多选题查看答案
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
多选题查看答案
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
单选题查看答案
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
多选题查看答案
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
单选题查看答案
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
单选题查看答案
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
单选题查看答案
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
单选题查看答案
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
单选题查看答案