事故所处阶段特征的预先描述，一般分为（）。
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（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
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宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（ ）。
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分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。
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培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（ ）阶段。
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职业生涯管理的阶段分为（ ）。
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技术学习可分为（）几个阶段。
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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
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Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）的中介阶段导致工作失误和事故。
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