多选题
A新招聘员工的薪酬总额
B企业薪酬支付能力
C企业预计的效益状况
D股东要求的回报率
E企业上一年度经济效益状况
正确答案
答案解析
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。
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简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
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企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
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在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
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