多选题
A与企业目标管理相协调的原则
B以增强企业竞争力为原则
C系统性原则
D与组织结构相适应原则
E激励性原则
正确答案
答案解析
薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管钾重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。
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在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
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简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
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（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
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为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
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