（）把重点放在员工多年努力的结果上。

经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。

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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

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职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

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当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。

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员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制。

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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员工激励措施中工作结果因素包括（）。

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企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

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