配对比较法正确的操作方法是（　） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

配对比较法优势是（　）

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下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动

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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

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下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）

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如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）

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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

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员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

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