A为进行岗位分析提供资料
B为改进工作岗位提供信息
C为制定各种人事文件提供资料
D为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。
单选题查看答案
岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
判断题查看答案
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
简答题查看答案
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
设计岗位调查表时要注意（）
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。
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