单选题
A评分法
B排列法
C分类法
D因素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
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说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
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分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
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