最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

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简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。

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简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。

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职业劳动者的四个等级分别是（）

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霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。

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适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）

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帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。

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按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级牌位被称为（）

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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

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