A组织整体分析法
B任务分析法
C问卷调查法
D观察分析法
企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是()
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最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的,是美国人口普查工作人员()
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以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
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期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在,以及这种差距会造成什么样的后果和损失,这种分析为()
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让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为()
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职位说明中应包括工作流程、上下级关系和()
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美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()
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美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()理论。
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以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是()
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