A产业主
B职员
C熟练工人
D管理人员
E一般体力劳动者
拓展训练的四个环节是（）
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培训转化的四个层面中最高层次为（）
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目标管理的四个组成部分是（）
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
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简述人力资源开发效果转化的四个层次
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在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级牌位被称为（）
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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