组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）

简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.

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职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

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职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

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简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。

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组织内部的职工个人的工作职业由组织外围逐步向组织内圈方向变动的事业生涯变动方向属于（）。

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组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。

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组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

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组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。

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