对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。
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处理近期活动，考虑近期（如月度、季度）业绩，如日常的产品质量控制的是（）
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绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。
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（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。
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固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
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