有关研究表示，一个人在报酬引诱及社会压力下工作，其能力仅发挥40%，其余60%有赖于领导者去激发。

有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（）。

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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。

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当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

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管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。

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成就需要理论一般适用于（）的研究。  

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正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。

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组织作为人的集合，就是简单的个人的加总。

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制定计划的前提是研究、分析和确定计划工作的环境。

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以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。

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