成就需要理论一般适用于（）的研究。  

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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一般来说，集中控制适用于规模较大的组织。

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。   

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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

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根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

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法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。

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有关研究表示，一个人在报酬引诱及社会压力下工作，其能力仅发挥40%，其余60%有赖于领导者去激发。

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根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下的结论：对于具体的人而言，其行为主要受主导需求的作用，但层次越高的需求，其对于人的行为所产生的影响也越大。

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