冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

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适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

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企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

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员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

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一般来说，员工满意度调查需要经过（）。

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一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）

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若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）

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冲突最为激烈与明显的形式是（）

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