A怠工
B罢工
C不服从
D协商
当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突,冲突原因是()
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劳动关系的表现形式是激烈的对抗,劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点()
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冲突的形式不包括()
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冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
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在冲突处理方法中,这是一种最为常见的解决冲突的方法,也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时,适合采用此方法的是()
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组织承诺中的( )最为窒要,对工作行为的影响也最为明显。
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当冲突对方敌视情况严重时,并且冲突的一方明显的不合情理,这时刻采用()
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组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )
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组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。
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