被管理学界公认的工作分析的创始人是（）

工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用（）解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。（）年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“工作分析”的创始人。

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时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是（）。

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被认为是现代工作分析的开端，被称为“科学管理之父”的是（）。

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工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

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心理学家麦克米克设计的（）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。

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专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）

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（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

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对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

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