（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。

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（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

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（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。

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（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

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（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

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（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

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