文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）

组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。

判断题查看答案

组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）

判断题查看答案

如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。

单选题查看答案

从历史上看，组织的规模（）。

单选题查看答案

全球扫描的价值在很大程度上取决于组织的全球活动规模。（）

判断题查看答案

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

判断题查看答案

组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

单选题查看答案

究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

判断题查看答案

个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。

填空题查看答案