单选题
A分级法
B因素评定法
C行为锚定评分法
D关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
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KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。
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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
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