总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。

美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

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一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

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薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

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薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

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从薪酬调查的（　）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

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具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）

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