绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
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择业观对人们的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
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绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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