领导是激发人们努力工作的热情，以完成计划、实现计划目标的过程，可以细分为（）。

绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。

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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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管理者的任务就是通过创造一种使人们能够努力工作并且最充分地表现其能力的工作环境，来成功地运用组织拥有的（）。

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（）是指对营销战略与计划的实施进程进行监控，对实施结果进行评估，并对实施中发现的问题分析原因，采取纠正措施，以保证市场营销战略的执行和计划的完成。

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职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以规章制度和行政管理来维系的行为原则和行为规范的总和。（）

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对营销战略与计划的实施进程进行监控，对实施结果进行评估，并对实施中发现的问题分析原因，采取纠正措施，以保证市场营销战略的执行和计划的完成，是指进行（）。

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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。

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绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。

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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。

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