绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。

绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。

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通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。

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通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理地管理机制，能有机地将企业利益和员工个人利益（）在一起。

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（）不属于绩效管理对员工的作用。

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绩效管理对员工的作用包括（）。

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绩效管理对员工的作用有哪些？（）

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绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

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