根据工作性质不同，综合价格又分为（）两大系列。

根据班组、岗位（个人）的工作类型，将价格分为（）。

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测算价格依据定额、“（）”、“零基预算”、现场写实、先进对标等价格测算方法，测算工作量和各成本要素价格，形成单一价格和综合价格。

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依据“全成本要素分层分级管控”原则，完善定额价格管理制度，补充完善区队、班组全成本要素构成的单一价格和综合单价，细化分解制定岗位（）价格。

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矿处单位（三级市场）建立内部市场价格体系的重点工作有（）。

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2017年根据集团公司和煤业公司的市场化工作要求，南屯煤矿进一步扩大市场化工资的结算范围，在原有人工单价的基础上，将（）、和加班费纳入市场化工资人工费，并计入综合单价结算。

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多人共同进行同一项工作，但具体工作量又无法明确分开计量时，可采用（）模式。

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工作量有量可计的要在（）的基础上综合测定。

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基层单位制定班组和（）价格，测算依据矿处单位下达的价格指标，价格测算以单位内部工作量等为基础。

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全面预算管理强调计划性，将企业经营目标分解，通过全成本要素构成综合价格的方式，将预算总目标逐级分解到各级市场主体，以价格结算形式对各级市场主体进行考核，实现岗位增值、（）、企业增效

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