简述影响员工福利计划制定的主要因素。
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高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
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企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
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一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
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员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
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一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
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集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
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员工福利的管理思想，主要体现在（）。
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在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（ ）。
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